Condenan a una empresa a pagar más de 21 millones de pesos tras despedir a un empleado por WhatsApp
La Cámara del Trabajo de Bariloche dictó un fallo en el que declaró injustificado un distracto laboral notificado a través de la aplicación de mensajería instantánea. El tribunal ordenó abonar las indemnizaciones de ley y regularizar la situación registral del trabajador.
Una resolución de la Justicia laboral de Bariloche volvió a poner el foco en las formas legales requeridas para finalizar una relación de trabajo, al condenar a una firma comercial tras haber despedido a un empleado mediante un mensaje de WhatsApp. El tribunal interviniente remarcó que la vía elegida por la patronal carece de validez legal y formal para instrumentar una cesantía, desatendiendo las exigencias normativas vigentes para este tipo de notificaciones.
Como consecuencia de la maniobra, la Justicia ordenó a la empresa demandada el pago de una suma superior a los 21 millones de pesos en concepto de indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso, integración del mes de despido y vacaciones no gozadas, además de incluir diferencias salariales y los intereses acumulados correspondientes.
Asimismo, el fallo judicial estableció la obligación de regularizar los aportes previsionales adeudados, rectificar la documentación laboral del trabajador y hacer entrega de los certificados de trabajo pertinentes. La resolución también impuso a la empleadora la carga de afrontar las costas procesales generadas durante el litigio judicial.
